在近期的一次媒体访谈中，勒沃库森主帅尤尔曼德明确表达了对球队领导力结构的信心与规划。他指出：“勒沃库森队内并不缺乏领袖球员，我们正在考虑组建一个队长团队，而不是仅仅依赖单一角色。”

尤尔曼德强调，现代足球更注重集体领导与责任共担。“球队中有多名球员具备领袖特质，他们不仅在场上表现出色，在更衣室和训练中也起着关键作用。我们希望通过建立一个小型领导团队，让更多人参与决策过程，增强整体凝聚力。”

这一策略并非削弱传统队长的权威，而是通过多位核心球员的共同协作，形成更灵活、更稳定的领导架构。尤尔曼德透露，具体人选将根据球员的经验、沟通能力和职业态度综合评定，而不仅仅是依据资历或名气。

勒沃库森近年来在德甲和欧战赛场上表现稳健，球队年轻球员成长迅速，老将也保持着良好的竞技状态。尤尔曼德认为，这种新老结合的阵容正是推行“集体领导”模式的理想土壤。“我们既有经验丰富的国际级球员，也有充满活力的年轻核心，他们可以互相学习、共同承担责任。”

外界普遍认为，这一举措有助于勒沃库森在关键时刻保持心态稳定，尤其在比分落后或高压比赛中，多名领袖球员的存在能够更快调动全队状态，避免因单点失效而影响整体表现。

尤尔曼德最后表示，具体的队长团队架构将在季前备战期间最终确定，并强调“这不是一场 popularity contest（人气竞赛），而是基于对球队最有利的专业判断。”勒沃库森新赛季的 leadership group（领导团队）预计将由三至四名球员组成，各自在不同层面发挥引领作用。

随着新赛季德甲联赛的临近，勒沃库森的这项内部改革将成为外界关注焦点，其效果也将在实战中接受检验。